Кастинг-директор отвечает за подбор актёров и создание команды, которая наилучшим образом подходит для исполнения ролей в фильме или рекламном ролике. Работая в тесном сотрудничестве с режиссерами и продюсерами, кастинг-директор анализирует потребности проекта и применяет свой опыт для подбора актеров, соответствующих образам персонажей.
Задачи и функции кастинг-директора:
Анализ сценария. Кастинг-директор изучает сценарий, чтобы понять характеры персонажей, их особенности и требования к актёрам. Это помогает в разработке стратегии по подбору актёров.
Создание списка потенциальных кандидатов: на основе требований сценария и видения режиссера кастинг-директор составляет список потенциальных кандидатов на роли. Этот список может включать известных актёров, новичков, а также людей, которые могут подойти на роль по внешнему виду и актёрским способностям.
Организация кастингов. Кастинг-директор организует кастинговые сессии, где актеры выполняют пробы на роли. Он отвечает за создание комфортной и продуктивной среды для этих проб.
Проведение проб и встреч, на которых кастинг-директор проводит пробы с актёрами, оценивает их подход к роли и взаимодействие с другими потенциальными участниками. Он также может проводить встречи с актёрами для обсуждения их подхода к персонажам и проверять их соответствие требованиям. По итогам проб кастинг-директор представляет свои рекомендации режиссеру и продюсерам.
Организация процесса кастинга в целом. Кастинг-директор управляет всеми административными аспектами кастинга, включая запись на пробы, ведение базы данных актеров и координацию с другими членами команды.
Ставка по рынку
Ставки для кастинг-директоров в России могут значительно варьироваться в зависимости от масштаба проекта, бюджета проекта и уровня профессионализма.
Рекламные проекты: от 50 000 рублей за проект
Малобюджетные ролики от 10 000/персонаж